雇用者の職権濫用か

ホールスタッフの定番と言えば、ファミレスなんじゃないかと思います。バイト情報誌やネットなんかを見ると、毎回当たり前のようにファミレス系のホールスタッフの求人が出ていますからね。多少形は違っても、そういう外食産業のホールのバイトってのはどこでもあるものです。実際、私の周りにもそういうバイトの経験者ってのは存外多いものです。
しかしまあ、ファミレスに行くと思うんですけど、時々どんなヤツが求人出してんのかな、と思うことがあります。というのも、友人の家の近所に何故かやたらと美人のバイトの多いファミレスがあるんですよ。まぁ接客業ですから、見た目が大事ってのはありますけど、それにしても確実に群を抜いているんですよね…。もしかしたら、雇用者側の特権で美人ばかり集めているんじゃないか、と思うのです。あくまで私の想像ですが(笑)
とはいえ、気持ちはわからなくもありません。先も述べましたが、ホールスタッフってのは接客業ですからね。見た目が重要なファクターであることは変わりありません。ホールの雰囲気が良ければ、それだけでも集客力ってのは上がりますから、店にとっても利益にはなるわけです。ですから見た目優先で採用しても不思議はないことになるんですけど…。もし、不美人が不採用になった場合、「差別だ!」と言って問題にならないのでしょうか?何となく納得いかないですよね。
そう言えば昔、見た目が採用基準のファミレスがあるという話を聞いたような…ま、そんな店ばかりじゃないというのはわかってはいるんですけど、誰でも受かりそうなファミレスのバイトが不採用になると、かなりショックを受けますよね。そうならないためにも、どんな人が働いているのが、事前に客として行ってみた方がいいと思います。

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